Koronakurimus on saanut usean alan työntekijät kiristelemään hampaitaan mutta etenkin terveydenhuoltoalalla kulunut vuosi on ollut haastava. Sairaanhoitajaliiton kyselyn mukaan yli puolet liiton jäsenistä on harkinnut alan vaihtoa kevään jälkeen.

Osaajista alkaa olla pula koska alan vaihtamisen lisäksi hoitajien sairauspoissaolot ovat lisääntyneet. Esimerkiksi raskas vuodeosastotyö ei houkuttele työntekijöitä, tämän lisäksi naispuoliset sairaanhoitajat kokevat työssään enemmän työpaikkakiusaamista ja jopa henkistä väkivaltaa, kuin mieshoitajat.

MTV:n uutisissa (10.12.2020) sairaanhoitaja Meilahdesta kertoi kokemuksistaan, kuinka COVID-19-tilanne on tuonut tehohoitotyön hoitajille normaalista poikkeavat työolot. Nyt hoitajat joutuvat esimerkiksi käyttämään raskasta suojavarustusta, mikä ei helpota jo muutenkin haastavaa työtä.

Useimmissa yksiköissä henkilökunta on mitoitettu normaalikuormituksen mukaan. Kotihoito- ja vuodeosastotyössä suojavarusteiden pukeminen ja riisuminen vie aikaa, ja se on pois varsinaisesta hoitotyöstä. Hoitoajat ovat monessa toimipaikassa jo muutenkin liian lyhyet. Lisäksi fyysisessä työssä esimerkiksi maskin tai hengityssuojaimen käyttö koko työvuoron ajan, on epämiellyttävää.

Varsinkin COVID19-tilanteen alussa, suojaimista tuli pulaa ja osa hoitohenkilökunnasta joutui toimimaan puutteellisin suojavälinein. Hoitotyössä työntekijän riski altistua koronaviruksellekin on varsin suuri. Kuka hoitaa avun tarpeessa olevat, jos hoitajat sairastuvat? Toisin kuin muissa ammattiryhmissä, hoitajat eivät voi tehdä etätöitä, vaan hoitotyö vaatii fyysisen läsnäolon. Työnantajan puolelta tulee saada selkeä ohjeistus, kuinka toimitaan turvallisesti poikkeustilanteissa.

Hoitajien työssäjaksamiseen tulee panostaa. Raskaasta työstä kuuluu saada kunnollinen palkka, joka kannustaa työtä tekemään. Tällä hetkellä hoitotyö kuuluu matalapalkkaisiin aloihin. Palkka ei tietenkään ole ainoa motivaattori, vaan työssä viihtyminen, työilmapiiri, esimiehen ja työtovereiden tuki ovat myös työssäjaksamisen kanssa tärkeässä asemassa. Lisäksi työn kehittämisen mahdollisuus (esim. Lean-ajattelumalli) tekee työstä mielekästä.

Työnantajan tulee tarjota tarvittavien työ(suoja-)välineiden lisäksi hoitohenkilökunnalle mahdollisuus palautua raskaista työvuoroista. Tässä ensiarvoisen tärkeää on onnistunut työvuorosuunnittelu, johon työntekijälle tulee antaa mahdollisuus vaikuttaa. Vuosiloma-ajoista tulee pitää kiinni ja työntekijän pitää saada sovitettua yhteistä aikaa myös perheen parissa.

Vuokko Hämäläinen (ps)

TTM, sairaanhoitaja (eläk.)