Tulevat aluevaltuustot ovat haasteiden edessä. Palvelujen saatavuutta pitäisi parantaa ja samanaikaisesti hillitä kustannusten kasvua.
Henkilökunnan rekrytointivaikeudet ovat levinneet syrjäisimmiltä alueita maakuntakeskuksiin. Henkilökuntavajetta ollaan korjaamassa työperäisellä maahanmuutolla, joka ei ole ongelmatonta. Suomen kielen hallitseminen on ensiarvoisen tärkeää. Kielimuuri hoitotyössä lisää merkittävästi väärinymmärrysten ja hoitovirheiden riskiä. Suomen ja suomalaisen kulttuurin ymmärtäminen ja arvostaminen edistävät yhteistyötä hoitosuhteessa.
Palkkakannustin on haasteellinen kysymys. Saadaanko korkeammalla palkalla houkuteltua päteviä työntekijöitä? Lähtökohtaisesti samasta työsuoritteesta pitäisi saada sama, elämiseen riittävä palkka, ja pysyvyyttä pitäisi edistää muilla keinoilla.
Riittävät hoitajaresurssit ovat avainasemassa. Vuoden alusta astuu voimaan hoitajamitoitus, 0,6 työntekijää asiakasta kohden, joka on saatava toteutumaan muutoinkin kuin vain paperilla. Lisäksi työtehtäviä pitäisi selkeyttää ammattitaitoa parhaiten hyödyntävällä tavalla.
Kirjoittaja on sairaanhoitaja, terveystieteiden maisteri, kaupunginvaltuutettu, hyvinvoinnin ja edistämisen lautakunnan jäsen, PSSHP:n hallituksen varajäsen 2017– ja aluevaaliehdokas perussuomalaisten listoilta.