Perussuomalaiset

Jari Koskela

Hoitoalan veto- ja pitovoima on palautettava

Hoitajapula on ollut nykyisen ja se on myös seuraavan hallituksen suuri murhe. Hoitajia kyllä maassa on, mutta heitä hakeutuu toisiin tehtäviin, jolloin alalle jääneiden työmäärä vain kasvaa ja tästä syntyy itseään ruokkiva kierre. Tällä hetkellä hoitajien työmäärä ja palkkaus eivät ole tasapainossa. Työmäärää pitää saada inhimillisemmäksi tai palkan on joustettava ylöspäin. Tällä hetkellä joustamaan joutuvat hoitajat itse.

Tarvitsemme strategian, jolla alaa vaihtaneet tai ulkomaille töihin lähteneet hoitajat saadaan takaisin töihin Suomeen. Joidenkin pitkään alalta poissa olleiden kohdalla varmasti tarvitaan täydennyskoulutusta. Tämä on nopein ja kestävin ratkaisu, jolla hoitajapulaa voidaan ratkoa.

Lisäksi nyt pitää valjastaa kaikki toimijat purkamaan hoitojonoja. Yksityisten lääkärikäyntien Kela-korvauksen poisto oli tässä tilanteessa virhe. Myös kolmannen sektorin toimijoilta voidaan saada apua. Tämä eri toimijoiden paletti täytyy on mahdollista saada paremmin toimimaan ja päällekkäisyyksiä voidaan purkaa. Seuraavan hallituksen on korjattava hyvinvointialueuudistus ja se ei saa tarkoittaa pelkkiä toistuvia lisätalousarvioita.

Myös omaishoitajilla on tärkeä rooli hoitajien työmäärän vähentämisessä. Läheiset tekevät tällä hetkellä 80 prosenttia hoivasta. Jos heidän jaksamisestaan ei pidetä huolta, aiheuttaa se valtavan paineen kotihoidolle ja perushoidolle.

Ratkaisuksi hoitajapulaan on esitetty hoitajien rekrytoimista ulkomailta, mutta tämä on juuri sellainen yksinkertainen ratkaisu monimutkaiseen ongelmaan, josta meitä Perussuomalaisia suotta aina syytetään. Hoitoalalla kielitaidon pitää jo potilasturvallisuudenkin takia olla kunnossa. Tiimityössä riittämätön kielitaito vain lisää suomen kieltä osaavien työmäärää. Hoitoalan työntekijäjärjestötkin ovat antaneet aiheesta kriittisiä lausuntoja, vaikka nyt vaalien alla niistä irtisanoutuvatkin. Kuunnellaan näitä järjestöjä vaalien välillä.

Pitkällä tähtäimellä meidän pitää saada alalle lisää osaavaa uutta työvoimaa. Hoitoalan koulutuksiin hakeutuneiden määrät ovat laskussa ja erityisen suuren iskun vetovoimalle teki Marinin hallituksen viime syksyllä läpi runnoma pakkolaki. Muistetaan sekin, että tutkinnon aloittaneista moni keskeyttää koulutuksen syystä tai toisesta. Peruskoulupohja on laitettava kuntoon. Myös siirtymää lähihoitajasta sairaanhoitajaksi voidaan nopeuttaa.

Hoitoalan kriisiin ei ole yhtä selkeää ratkaisua, vaan asiaa pitää lähestyä monelta suunnalta. Oleellista on olla tekemättä tilannetta pahentavia valintoja, joita tällä kaudella on nähty aivan liikaa.

Osallistu keskusteluun!


11 kommenttia
Nimetön
#1

Jos entinen hoitaja on rikkaissa naimisissa, kevyempää on olla kotona järjestelemässä bileitä ja hoitamassa lapsia. On kultturellia, että mies tekee bisnikset ja kotona on kotirouva hoitamassa taloutta.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
Vihainen
#2

On jo nähty tämä uusi Sotesotku esim. Vantaan kotihoidossa. Otettu halvin palveluntarjoajia ja jälki sen näköistä. Paljon mamuja (miespuolisia).
Kun itse tarvitsen tulevaisuudessa kotihoidontukea, minuun ei ainutkaan ”rauhanuskonnon edustaja” koske. MINÄ maksan niistä palveluista.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#6

Voi se olla niinkin, mutta kokkareet haluaa nyt rouville tummaihoisia palvelijoita.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#7

Suomalaisia hoitajia voisi saada töihin antamalla jotain ylimääräisiä etuja:
– Ainakin isoissa kaupungeissa pitäisi rakentaa edullisia työsuhdeasuntoja hoitajille.
– Hoitajille voisi antaa salikortteja/jonkin liikuntalajin vuosikortteja (mikä olisi haluttu ja suosittu laji, esim.tennis tai joku vastaava)
– Esim. teatterilippuja tai jokin vastaava lippuetu joitakin kertoja vuodessa
– hoitajien bonuspalkkaus jollakin tavalla, jokin ylimääräinen maksu ylitöistä
– joku muu etu

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#9

Tähän tarvittais ideointia.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
Vihainen
#10

Asia, mistä ei juuri puhuta:
Juttelin HUS:n laboratoriossa näytteenottajan kanssa. Hän kertoi, että muslimikollegat ”saavat” ylimääräiset rukoustauot työaikana. On syrjintää, jolleivat pääse kesken työpäivää rukoilemaan. LISÄKSI vaativat normaalit ruoka-ja kahvitauot.
Pitääkö suomalaisten hyväksyä tämä?
Samoin bussikuskit?
Islam ei kuulu Eurooppaan, islam ei kuulu Suomeen.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#11

Suomalaisille ilman muuta pitäisi antaa vastaavat tauot kuin mitä annetaan muslimeille ”rukoilua varten”.
Tehkööt suomalaiset sitten näillä tauoilla mitä haluavat.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Vaahteramäen Iida
#3

Ison ja helpotein korjattava ongelma on työajat. Monet hoitajat eivät tiedä työaikojaan paljoa etukäteen. Usein on vain ensi viikon ajat tiedossa, ja tämä haittaa elämää. Työt kun voi olla minä viikon päivänä tahansa ympäri vuorokauden. On hankalasta mahdottomaan järjestää lasten hoitoja, harrastuksia, juhlia, kotitöitä, tapamasia ja muuta normaalia elämää ilman kunnon aikatauluja. Tämä stressaa ja haittaa jaksamista.

Siis ehdotankin että hoitajille taataan joko jatkuva työrytmi jossa viikon tai kahden pituinen listä vuoroista toistuu tai tiedot vuoroista vähintään 3 kk eteenpäin.

Hoitoalla voi toki tulla yllätys poissa oloja tai lisätyötä mutta se ei estä eteenpäin ajattelua. Ehdotan lentoalalta tuttua varalla olo velvollisuutta eli sovitusti on työvalmiina ja tavoitettavissa tietyn aikaa. Tästä maksettaisiin jotain palkkaa vaikka ei työtä ei tulisi mutta paremmin jos vuoroja tulee. Tämä sovittu epävarmuus olisi silloin kohtuullinen taakka ja ei olisi päällä koko aikaa.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#4

Katsokaa Tanskaa:

In Dänemark muss man in den letzten zehn Jahren mindestens neun Jahre legal im Land gelebt haben, um Sozialleistungen in voller Höhe in Anspruch nehmen zu können. Ansonsten gibt es nur die Hälfte.
https://www.krone.at/2968725

Näin pitäisi myös Suomessa!

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#8

Juuri Tanskan malli Suomeen. Nyt esim. Itävalta, kansleri Nehammer, on tuskistunut maansa mamutilanteeseen ja etsii ratkaisua mm. Tanskasta.
Vähintään 9 v. Asuttava maassa, jotta saa täyden sosiaaliturvan.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
Tyytyväinen
#5

Vaikkei liitykkään blogin aiheeseen niin kommentoin silti.Eli nyt pitää nostaa”ERDOLLE”TURKILLE HATTUA!Että viimeinkin ratifioivat Suomen Natojäsenyyden! 🙂 🙂 🙂

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Ota kantaa

Heräsikö ajatuksia? Ota kantaa. Muista kuitenkin, että lyhyet ja napakat kommentit menevät paremmin perille kuin polveileva tajunnanvirta. Pitäydy asiassa ja salli muille keskustelijoille mielipiteenvapaus. Tutustuthan pelisääntöihin.

Haluatko mielipiteellesi kasvot? Rekisteröityminen mahdollistaa keskustelun oikealla nimellä ja oikeilla kasvoilla. Rekisteröityneenä käyttäjänä saat myös automaattisen ilmoituksen aina, kun kirjoittamaasi kommenttiin vastataan. Rekisteröidy tai kirjaudu sisään.

Kommenttisi

1000 / 1000