Keskusteluissa huomaa paljon tietämättömyyttä yel uudistuksesta ja pienten yritysten kulurakenteesta. Tässä kerrottuna ihan oman esimerkin kautta se mistä uudistuksessa on kyse ja miksi se kaataa pieniä yrityksiä.

Itse pyöritän pientä autokorjaamoa 3 käsiparin voimin. Jos lähdetään korjaamon kulurakenteesta mikä on suhteellisen raskas. On hallivuokra, erilaiset ohjelmistot, sijaisautot, työkalut, jatkuva kehittäminen, palkat, sivukulut, vakuutukset plus muut yritystoimintaan liittyvät kulut. Jo pelkästään näiden kulujen kasaan saamiseksi kolmella tekijällä on todellinen ponnistus per kuukausi. Yritys on auki 10h per arkipäivä ja enempää ei oikein työn raskaudesta johtuen fyysisesti jaksa. Tällä konseptilla hyvänä kuukautena viivan alle voi jäädä 2-3000 euroa mistä usein tehdään kehittämiseen vaadittavia työkaluostoja. Vähänkin hiljaisempana kuukautena tulos per kk on nolla tai hivenen pakkasella. Marginaalit ovat siis todella pienet.

Oikeastaan ainoa tapa kasvaa on lisätä tunteja, mutta esimerkiksi nyt taantuman aikaan niitä tunteja ei kasva puissa ja lisähenkilöiden palkkaaminen johtaisi vain konkurssiin.

Tästä päästään itse yelliin. Siis yrityksen kuukausittaisen viivan alle jää noin keskimäärin 1000€ kuukaudessa ”ylimääräistä”. Olen maksanut yelliä ennen uudistusta sen verran mitä on vain fyysisesti mahdollista maksaa. Tämä summa on alta 500€ kuukaudessa. Yel ehdotuksen kun sain käsiini, niin siinä vaadittiin maksamaan karvan yli 2000€ per kuukausi. Ehkä tästä jokainen nyt ymmärtää pystynkö minä yrittäjänä maksamaan tällä konseptilla yli 1500€/ kk lisää vai olisiko peli mennyt poikki ellen olisi saanut sovittua summaa pienemmäksi.

Tätä nostanut esiin ja kommentit koskevat usein sitä, ettei tälläistä yritystä kannata pyörittää. No hullun hommaahan tämä on, mutta jos minä lopettaisin ja siirtyisin kortistoon, samalla sinne siirtyisi 2 työntekijää. Tiedän myös lukuisia saman alan toimijoita joille kävisi samoin työntekijöineen. Uskokaa pois, ettei ole kenenkään etu että me lopetamme ja annamme kultalautasella työt esimerkiksi sijoittaja pohjaisille isoille ketjuille tai maahantuojille. 

Se miksi esim tällä alalla ei menesty pienellä miehistöllä on sitten toinen asia johtuen pitkälti kulurakenteesta ja kovasta kilpailusta ja kasvamisen vaikeudesta, koska pääomaa ei kerry, eikä sitä lainana pankeista saa. Jääköön tästä puhuminen kuitenkin toiseen tarinaan. Toivottavasti tämä kuitenkin avasi jonkin verran sitä miksi yel kaataa yrityksiä ja miksi uudistukseen pitää saada nopeasti järkeä. Uskon vahvasti, että monella muullakin alalla tilanne on pienissä yrityksissä aikalailla sama.

Ehkä kehitysehdotuksena voisi loppuun sanoa, etten usko tulevien uudistusten kovin suuriin tuloksiin, joten itse lopettaisin koko yellin ja siirtyisin fyysiseen palkkaan perustuvaan maksuun. Nykyinen 25% palkasta on kuitenkin liikaa jo ihan työntekijöidenkin palkkoja ajatellen.