Sotealan ammattilaisilla on hätä, johon kaupungin on vastattava.

Hallitus teki lakiesityksen 8. joulukuuta ja eduskunta hyväksyi sen 28. joulukuuta. Muutoksen on määrä olla voimassa vuoden loppuun asti.

Eduskunta palasi ennen vuodenvaihdetta Joulutauolta säätämään lain hoitajien pakkorokotuksista.

Laissa todettiin, että pakolliset koronarokotukset koskevat kaikkia ammattiryhmiä, jotka työskentelevät lähikontaktissa vanhusten tai muiden haavoittuvien ryhmien kanssa. Laki vaatii näiltä ammattiryhmiltä covid-19-suojaa.

Lain tarkoitus on varmaan hyvä, mutta on huomioitava, että se valmisteltiin kiireessä ja siihen jäi useita perustuslaillisia ongelmia, joita olisi pitänyt myös arvioida. Tämän vuoksi Ano Turtiainen, Kristilliset ja Perussuomalaiset vastustivat Eduskunnassa lain hyväksymisistä.

Nyt helmikuun alusta voimaan tulevan lain soveltamisohjeet on myös valmisteltu ja toimitettu kiireellä sekä toimitettu alan toimijoille, joissa se on ymmärrettävästi herättänyt tuskaa ja turvattomuutta tulevasta.

Ohjeistuksessa työnantajia kehoitetaan siirtämään rokottamattomia työntekijöitä korvaavaan työhön. Rovaniemellä esimerkiksi varhaiskasvatuksessa podetaan tällä hetkellä kovaa pulaa tekevistä käsistä.

Lähtökohta toimille on, että rokottamatonta työntekijää ei voida irtisanoa rokottamattomuuden vuoksi ja hyvä näin. Sillä ”jokaisella on oikeus elämään sekä henkilökohtaiseen vapauteen, koskemattomuuteen ja turvallisuuteen”/ perustuslaki 7 pykälä.

Myöskään lhmiseen kohdistuvaa lääketieteellistä tutkimusta ei saa suorittaa ilman tutkittavan kirjallista, tietoon perustuvaa suostumusta”/ laki lääketieteelliset tutkimukset 6 pykälä

Suureksi ongelmaksi muodostuu ohjeistus/ kirjaus, jonka mukaan työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää, mikäli korvaavaa työtä ei löydy.

Rokottamatonta hoitoalan ammattilaista ei saa asettaa ”löysään hirteen”, epävarmuuden tilaan tuohen heille turvattomuutta tulevasta.

Toivottavasti Rovaniemen kaupunki löytää jokaiselle rokottamattomalle hoitajalle sellaisen korvaavan työtehtävän nyt koronan loppuajaksi, jossa tämä voi työskennellä.
Rovaniemen kaupungin on pidettävä omistaan huolta, jotta asiat eivät eskaloidu entisestään. Tämä näkyisi ja näkyy jo työntekijöiden pahoinvointina ja turvattomuudentunteena joka, puolestaan näkyy sairauspoissaoloina jne. Lyhyesti sanottuna; asia voi tulla kaupungille maksamaan paljon, puhumattakaan niistä inhimillisistä seuraamuksista mitä tämä saattaa merkitä hoitohenkilökunnalle ja heidän perheenjäsenille, joita kyseiset toimet koskevat.

Tietojeni mukaan esimerkiksi varhaiskasvatuksessa on huutava pula työntekijöistä/ sijaisista. Viime viikon lopulla näin päiväkodeista tulleita viestejä, joissa vanhempia kehotettiin olla tuomatta lapsia tarhaan tai hakea heidät aikaisemmin. Syyksi mainittiin työvoimapula.

Toki avoimia kysymyksiä asiassa on paljon:
– Miten Rovaniemen kaupunki vastaa nyt hoitaja pulaan ikäihmisten parissa. Koska hoitaja pula on ollut jo ennen koronaa/ koronan ajan. Nythän se vielä pahenee tämän laintulkinnan myötä?

– Miten taataan mm ikäihmisten hyvä hoito, ettei asiakas työ vaarannu ja aiheuta vaaratilanteita?

– Miten rokottamaton hoitaja voi olla riski, kun ikäihmiset on jo rokotettu x3? THL kertoo, että rokote suojaa vakavalta tartunnalta. Ja silti rokotetut voivat tartuttaa ja sairastua.

Edellä esitetyn perusteella on ensiarvoisen tärkeää, että kaupunki tuntee vastuunsa asiassa ja pitää huolta omistaan. Lakisääteiset kaupungin tehtävät on turvattava myös näissä tilanteissa.

Rovaniemellä 1.2.2022

Matti Henttunen
Kaupunginvaltuutettu,
Tulevan Hyvinvointialueen valtuutettu.