Suomessa sanotaan olevan työvoima-pula, jonka ratkaisuksi moni puolue ehdottaa laajaa työperäistä maahanmuuttoa Euroopan Unionin ulkopolelta. Suomeen halutaan jopa kymmeniä tuhansia maahanmuuttajia vuodessa.

Suomessa ei ole pulaa työvoimasta, vaan pulaa rehellisistä työttömyysprosentin laskijoista. Työvoimaa on tarjolla työttömien määrä kerrottuna 35-40 tunnilla viikossa, plus osa-aikaista työtä tekevien työviikosta vajaaksi jäävät työtunnit. Siinä on suomalaisen työvoiman potentiaalinen reservi.

Työvoima-pulasta puhuttaessa käytetään kuitenkin ihan erilaisia lukemia, jotka vääristävät totuutta. Työvoimaa sanotaan olevan tarjolla työttömien määrän verran. Mutta sehän ei ole totuus. Työvoimaa on tarjolla paljon enemmän kuin työttömien määrä, koska osa-aikaisia työsuhteita on niin paljon.

Tämä seikka tulee konkreettisesti esiin Postin tapauksessa. Valtion yhtiö Postia ei ole paljon kiinnostanut optimoida työntekijöille kokoaikaisia työsuhteita. Posti työllistää paljon osa-aikaisia, ja sillä hyvä. Asia ei tunnu olevan kenenkään muun ongelma kuin niiden osa-aikaisten työntekijöiden, joiden jokapäiväinen leipä jää kapeaksi.

YLE uutinen aiheesta

Espoossa Posti on keksinyt sellaisen konseptin, että jakajaa ei palkata osa-aikaisena kolmeksi päiväksi viikossa — eli postin jakopäiviksi maanantai, keskiviikko ja perjantai — vaan yhdistellään samalle jakajalle kaksi eri jakopiiriä, ja jaetaan postia myös tiistaisin ja torstaisin. Siten saadaan muodostettua ehjiä kokoaikaisia työsuhteita.

Postin työsuhteiden osa-aikaisuuden ongelman alkuperäinen syy taitaa löytyä eduskunnasta asti. Postilakia uudistaessa ja jakopäiviä määrätessä poliitikkoja ei ole tainnut kiinnostaa kovin paljon sellainen sivuseikka kuin: miten lakimuutos vaikuttaa postialan työntekijöiden työsuhteiden mielekkyyteen ja kokoaikaisuuteen?

Posti (ja moni muukin yritys) pallottelee jonglöörin tavoin suurta joukkoa osa-aikaisia työntekijöitä, vaivautumatta pohtimaan, miten voitaisiin tarjota kunnollisia kokoaikaisia työsuhteita. Kun laki ei velvoita osa-aikaisten työsuhteiden kanssa pelaavia yrityksiä tekemään parastaan, jotta tarjolle saataisiin asetettua kokoaikaisia työsuhteita.

Kannattaisi velvoittaa, koska se nyt vain sattuu olemaan keino saada työnantajat huomioimaan muidenkin edun kuin omansa.

Postin toimitusjohtaja voisi myös katsoa peiliin, jos valittaa että on 200 työpaikkaa täyttämättä, ja töissä paljon osa-aikaisia. Sehän tarkoittaa että tarvittava määrä työntekijöitä on jo töissä. Heille täytyy vain järjestää lisää työtunteja.