Perussuomalaiset

Tiina Hanhikorpi

Irtisanomissuojan heikennys eriarvoistaa ja luo tulkintoja

Hallitus suunnittelee työsopimuslain irtisanomisperusteiden heikentämistä alle 10 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Lausuntokierroksella olevalla lakiesityksellä on näin jo lähtökohtaisesti työntekijöitä eriarvoistava vaikutus sen mukaan, minkä kokoisessa yrityksessä työntekijä työskentelee. Lakimuutoksen tavoitteeksi taas on esitetty työllistämisen kynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä, sillä niissä virherekrytointi voi tulla hyvin kalliiksi. Todellisuudessa virherekrytointikustannuksia syntyy jo ennen varsinaista rekrytointia ja todennäköisesti virherekrytointi todetaan suhteellisen pian rekrytoinnin jälkeen. Tällöin koeajan käyttö helpottaa irtisanomista. Virherekrytoinnista ei mielestäni voida puhua silloin, kun työntekijä on työskennellyt yrityksessä jo vuosia.

Hallituksen esitys sisältää lauseen:” Muutoksilla pyritään vaikuttamaan joko työllisyyden tai tuottavuuden kasvuun tai molempiin.” Lauseessa sanalla ”tai” on tässä suuri merkitys ja todennäköisesti se on tarkkaan harkittu. Näin hallituksen pyrkimyksenä ei tarvitse olla ihmisten työllistymisen parantaminen, vaan pelkästään yritysten tuottavuuden kasvu. Olisi mielenkiintoista tietää onko lause muotoiltu nykyiseen muotoonsa ennen lakimuutoksen vaikutusten arviointia vai sen jälkeen. Selvityksissä nimittäin korostuvat epävarmuustekijät ja pienet odotukset yritysten työllistämisvaikutuksista.

Irtisanomissuojan heikentämisellä on todennäköisesti sekä rekrytointeja että irtisanomisia lisäävä vaikutus ja siitä johtuen nettovaikutus työllistävyyteen voi jäädä hyvin vähäiseksi. Sen sijaan tuottavuuteen lakimuutoksella voi olla positiivinen vaikutus. Samalla kun työntekijän irtisanominen helpottuu, tavalliselle perusduunarille se luo ensinnäkin epävarmuuden ilmapiirin. Epävarmuus taas vaikuttaa muun muassa ostokäyttäytymiseen ja jopa perheen perustamissuunnitelmiin. Toiseksi, jos työntekijän irtisanomisen kynnys työntekijästä johtuvasta syystä lainsäädäntöteitse madaltuu, nykyisen työttömyysturvalainsäädännön mukaan työttömäksi päätyneelle määrätään kolmen kuukauden karenssi. Tämä on kohtuuton tilanne, vaikka hallitus onkin nyt luvannut lieventää työttömyysturvakarenssia.

Sisällöllisesti lakiesityksessä ehkä ongelmallisinta on säädösehdotus, jonka mukaan alle 10 työntekijän yrityksissä irtisanomisperusteeksi riittää vähäisempi työvelvoitteen laiminlyönti tai rikkominen tai epäasiallinen käyttäytyminen, jos se horjuttaa työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta tai vaikeuttaa työnantajan tai työyhteisön toimintaa. Näin muotoiltuna lakiesitys mahdollistaa liian tulkinnallisuuden eikä kiellettyjen irtisanomisperusteiden ja irtisanomista edeltävän varoituskäytännön säilyttäminen ennallaan asiaa muuksi muuta. Sanoi ministeri Lindström asiasta mitä tahansa.

Lakiesityksen muotoilussa haluan nostaa esille muutaman seikan. Laissa on tärkeää eritellä ne vähäiset laiminlyönnit ja rikkomukset, jotka toistuessaan voidaan katsoa olevan riittävä peruste irtisanomiselle. Listan tulisi olla mahdollisimman lyhyt ja edelleenkin perusteiden tulisi olla kohtuullisen painavia. Ellei tarkennuksia tehdä, työnantajalle jää tulkinnanvaraa, mikä taas heikentää työntekijän asemaa.

Toinen tulkinnanvaraa jättävä ja samalla mielivaltaiselle kohtelulle altistava irtisanomisperuste on työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen. Ihmiset tulkitsevat tai haluavat tulkita toistensa käyttäytymistä eri tavoin ja negatiivinen tulkinta voi hyvinkin olla subjektiivista, tietystä henkilöstä itsestään johtuvaa. Laissa pitääkin olla määriteltynä epäasiallisen käyttäytymisen rajat niin, ettei tilaa jää henkilökohtaisille mielipiteille ja tuntemuksille eli niin sanotulle pärstäkerroinajattelulle.

file:///C:/Users/auton/Desktop/Downloads/Ty%C3%B6ntekij%C3%A4st%C3%A4%20johtuvan%20irtisanomisen%20perusteet.%20muistio%205.7.2018.pdf

Osallistu keskusteluun!


3 kommenttia
Nimetön
Tyytyväinen
#1

Tuota kyllähän tuollainen tuntuu vakaampiin olosuhteisiin tottuneelle järkyttävältä. Meillä on tuudittauduttu siihen uskoon, että kun vain saa jalkansa oven väliin, niin tili on taattu. Tekemisen kanssa niin ei sitten väliä olekaan. Toki tämä koskee pientä vähemmistöä, mutta kuten on opittu niin he pitävät suurinta ääntä ja alistavat enemmistön tahtoonsa.
Venhoja aikoja ei ehkä kannattaisi vetailla, mutta kyllä ennen oli tavanomaista, varsinkin maaseudulla, että töissä pidettiin niin kauan kuin tarveta oli ja sitten ulos.
Tätä periaatetta joutuvat vieläkin noudattamaan mm. ne rakennusalan porukat, joiden työsuhde päättyy kun raksa valmistuu. Tietysti kunnallinen tai valtiollinen virka takaa tasaisen tulon, teki hommansa sitten miten teki. Raksan tyyppien on oltava koko ajan skarppina. Jos ei ole loppuu hommat kyllä äkkiä. Kaiki kunnioitus ja arvostus heille.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Mielensäpahoittaja
Hämmentynyt
#2

Onkohan hallitus ja pienemmät työnantajat ollenkaan ajatelleet irtisanomisen helpottavaa lakia ajaessaan että voi kääntyä niin että ammatti henkilöt eivät uskalla tulla pieneen firmaan töihin jos tarjolla on vastaavia töitä isommassa firmassa missä työsuhdeturva on parempi kuin pienemmissä, kun puusilmäisesti ajetaan jotain asiaa , niin ajatus katkeaa eikä pystytä ajattelemaan kokonaisuus vaikutusta.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

#3

> ammatti henkilöt eivät uskalla tulla pieneen
> firmaan töihin jos tarjolla on vastaavia töitä
> isommassa firmassa

Ei pieniä firmoja tuulen päälle rakenneta. Että ne tarvitsisivat ammatti­henkilöitä töihin. Pieni firma yli­päätään on olemassa, koska on ammatti­henkilö: yrittäjä ja omistaja itse.

On aivan totta, että moni ammatti­taitoinen hakeutuu isomman firman leipiin. Tulee pieneen firmaan vain isolla palkalla, jota TES-sitoutunut iso firma ei voi maksaa.

Työllistymisen kannalta katsoen ammatti­henkilöllä ei ole ongelmia työllistyä lyhyenkään työ­suhteen tai mieli­valtaisen irti­sanomisen seurauksena.
— Hän kyllä aina töitä löytää. Tosin aika ajoin saattaa joutua tyytymään siihen palkkaan kuin keski­vertoisetkin työn­tekijät, TES-palkkaan.
— Sen sijaan, jos pikku­firma jättää tuolle ammatti­henkilölle pahan mielen, ei hän tule enää uudestaan töihin. Ei edes isolla rahalla.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Ota kantaa

Heräsikö ajatuksia? Ota kantaa. Muista kuitenkin, että lyhyet ja napakat kommentit menevät paremmin perille kuin polveileva tajunnanvirta. Pitäydy asiassa ja salli muille keskustelijoille mielipiteenvapaus. Tutustuthan pelisääntöihin.

Haluatko mielipiteellesi kasvot? Rekisteröityminen mahdollistaa keskustelun oikealla nimellä ja oikeilla kasvoilla. Rekisteröityneenä käyttäjänä saat myös automaattisen ilmoituksen aina, kun kirjoittamaasi kommenttiin vastataan. Rekisteröidy tai kirjaudu sisään.

Kommenttisi

1000 / 1000