Meillä Suomessa on useilla eri aloilla krooninen osaajapula ja tarvitsemme osin myös osaavaa työperäistä maahanmuuttoa. Ongelmana on se, että olemme heikoilla eri maiden kilpaillessa osaavasta työvoimasta. Meillä on korkea verotus, matalat palkat, olemme syrjäinen maa ja meillä on outo ja vaikea kieli. Plussapuolella meillä ovat turvallisuus, luonto ja oikeasti neljä vuodenaikaa.
Yksi parhaista keinoista helpottaa työvoimapulaa olisi ottaa paremmin huomioon ulkosuomalaiset ja kannustaa ja avustaa heitä asumaan ja töihin takaisin kotimaahan.
Ulkosuomalaisia oli vuonna 2019 tilastojen mukaan yli 250.000. (254 572).
Asioita, joilla voisimme houkutella ulkosuomalaisista paluumuuttajia.
Kaksoisverotuksen yksinkertaistaminen ja poistaminen
Kaksinkertainen verotus voidaan poistaa kahdella tapaa; hyvittämällä tai vapauttamalla. Nykyisistä poistomenetelmistä ja valtioiden kansallisissa verolainsäädännöissä ilmenevistä eroista johtuen ei kuitenkaan välttämättä päästä tilanteeseen, jossa kaksinkertainen verotus saadaan täysin poistettua.
Tukea paluumuutolle
Ulkosuomalaiset tarvitsevat yksilöllisiä tilanteita huomioivia palveluja tuekseen.
Yhden luukun palvelu, josta apua paluumuuttoon liittyviin kysymyksiin
Perheen palvelujen saatavuuden ja tarjonnan kehittäminen – näistä tärkeimpänä puolison työllistymisessä avustaminen sekä ja koulutuspalvelujen löytymisen helpottaminen
Lisää kasvatus- ja koulutuspaikkoja englannin kielellä, unohtamatta englannin kielen tärkeyttä myös muissa julkisissa palveluissa, englanti on kuitenkin lähes joka maassa puhuttu yleiskieli.
Yritykset mukaan:
Onko työtä mahdollista tehdä etänä? Jopa 76 % kyselyyn vastanneista ulkosuomalaisista olisi valmis tekemään etätyötä Suomeen. (Teknologiateollisuuden julkaisu)
Rekrytoinnissa kannattaisi suorahakuja kannattaa kohdentaa myös Suomen rajojen ulkopuolelle.
Yritysten kannattaa panostaa työnantajamielikuvaansa ulkosuomalaisten keskuudessa ja kertoa oman työyhteisönsä aidosta kansainvälisyydestä. Tällaiseen työyhteisöön tultaisiin mielellään ulkomailtakin.