Etätyön tasapaino ja työyhteisön merkitys
Etätyön kuuluu olla osa nykyaikaista työelämää, mutta se ei tarkoita täyttä etätyöviikkoa. Työyhteisön hyvinvoinnin ja yhteishengen kannalta on tärkeää, että työntekijät kohtaavat toisensa myös kasvotusten. Myös esimiehen kanssa keskustelut työasioista sujuvat usein vaivattomammin toimistolla.
Kelan henkilöstön vastustus yhtä pakollista toimistopäivää kohtaan on lyhytnäköistä. Tutkimusten mukaan etätyö voi tuottaa tuottavuushyötyjä, mutta kokoviikkoinen etätyö heikentää työyhteisön sosiaalista sidettä. Ilman kasvokkain kohtaamisia työyhteisö helposti vieraantuu, uusien työntekijöiden sopeutuminen vaikeutuu ja yhteishenki kärsii.
Hyvä nyrkkisääntö olisi jakaa työaika tasaisesti toimistolla ja etänä. Puolet työajasta toimistolla vietettynä tukisi sekä yhteishenkeä että yksilön työrauhaa. Yleisenä suosituksena tämä tasapaino ottaa huomioon sekä työtehokkuuden että työhyvinvoinnin, ja poikkeuksia voidaan tarvittaessa myöntää.
Kansainvälisissä yrityksissä voi olla tilanteita, joissa työntekijä on ainoa tiimistään esimerkiksi Espoossa. Silti on hyvä olla välillä toimistolla – vaikka omia tiimiläisiä ei siellä olisikaan, satunnaiset kohtaamiset muiden yrityksen työntekijöiden kanssa ovat arvokkaita. Nämä epäviralliset vuorovaikutustilanteet luovat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja voivat synnyttää uusia ideoita.
Myös persoonallisuustyypit vaikuttavat siihen, miten etätyö koetaan. Ihmiset jakautuvat ekstroverteihin ja introverteihin, ja työyhteisöissä on sekä sosiaalisia tyyppejä että hiljaisia puurtajia. Erityisen tärkeää toimistokäynnit ovat syrjäytymisvaarassa oleville työntekijöille. Heille kokoaikainen etätyö voi olla haitallista, sillä se mahdollistaa sosiaalisten tilanteiden välttelyn ja voi vahvistaa syrjäytymiskehitystä. Säännölliset kasvokkain kohtaamiset tukevat heidän osallistumistaan työyhteisöön ja estävät kokonaan irtautumista muista ihmisistä.
Kuten tutkimukset osoittavat, etätyön vaikutus tuottavuuteen on monitahoinen: se voi sekä parantaa että heikentää sitä. Siksi joustava, mutta tietoinen lähestymistapa on kaikkien etu.
Lähteet:
Tutkija tuottaa pettymyksen sekä etätyöstä nauttiville että sitä paheksuville: tuottavuus voi kasvaa tai kärsiä
Vääntö etätöistä jatkuu – Antti Kaikkonen: Riikka Purra on väärässä
Tekstin aiheet:
”Kyse ei ole siitä, toimiiko etätyö – vaan siitä, mihin se voi johtaa. Työelämä ei ole vain tuottavuutta, vaan myös yhteisöllisyyttä, merkitystä ja kulttuuria. Jos etätyöstä tulee normi, voimme menettää enemmän kuin voitamme. Siksi työnantajan harkinta ja tilannekohtainen arviointi ovat tärkeämpiä kuin yleinen sääntely ja poliittinen ohjaus”.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Etätyö on tullut jäädäkseen siitä ei pääse mihinkään. Paluuta vanhaan ei ole. Etätyössä tietenkin on hyvät ja huonot puolet, kuten kaikessa tuppaa olemaan.
Palkkatyössä työnantajan ja työntekijän välillä on työsuhde, jossa työntekijä on sitoutunut suorittamana työnantajan antamia tehtäviä. Tämä on se ydin eikä mikään työelämä ja sen sisältämä yhteisöllisyys yms. Ei tässä ole kyse mistään kerhotoiminnasta. Näin ollen tällaisten epäolennaisuuksien ei pidä olla määrittämässä sitä, miten käytännössä työtä tehdään. Olkoon tämä asia, jonka työnataja ja tekijä välillään päättävät yhdessä. Ei siis niin, että työnantaja suuressa viisaudessaan sanelisi, miten käytännössä työt tehdään eli esim. missä työntekijä istuu.
Elikkä siis poliitikkojen, blokistien yms. on aivan turha sekaantua asiaan. Työnantajat ja tekijät yhdessä tietävät, mikä on se paras toimintatapa.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Juuri näin. Kussakin työtehtävässä työntekijän ja esihenkilön kanssa ratkaistaan, miten työ tehdään tuottavimmin. Ei Helsingin pääkonttorilla taikka Eduskunnassa.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Tietenkin on hyvä käydä toimistollakin välillä. Ei työntekijä voi päättää olla aina muualla kuin toimistolla 😉 Lasse Lehtosella on oikeus vaatia työntekijät edes kerran viikossa toimistolle!
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Poliitikoiden tehtävänä on ottaa selkeästi kantaa yhteiskunnan keskeisiin kysymyksiin.
Erityisesti valtionhallinnon toimintaan liittyvät asiat kuuluvat poliittisen keskustelun ytimeen, sillä ne koskettavat suoraan julkisen vallan käyttöä ja kansalaisten luottamusta instituutioihin.
Valtionhallinnon päätöksenteon ja toimintatapojen arviointi on poliitikkojen keskeistä vastuuta, joka kuuluu olennaisesti heidän tehtäviinsä kansanedustajina.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Etätyö todellakin mahdollistaa joustavan arjen – itse vietin pari viikkoa Kanarialla aurinkotuolista käsin läppäri sylissä. Muistelin työkavereita lämmöllä, vaikka lämpötila olikin plus 28 C astetta, ja kyllä aurinkorasvaavakin riitti – SPF50 piti huolen, ettei palanut kalenterin deadlinet.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Niin ei se ole heleppoo ole etelässä, hiki otsassa on tehtävä töitä, kuin ennen vanhaa heinätöissä. Ainoa ero on siinä, että heinien sijaan pyyhitään aurinkorasvaa ja deadlineja
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
”Etätyön kuuluu olla osa nykyaikaista työelämää, mutta se ei tarkoita täyttä etätyöviikkoa.”
Ja pyh. Sopimuksen mukaan etätyö hyvinkin olla täysiviikkoista. Etätyöpaikoille voidaan järjestää tietokoneelle kaksikin näyttöä niin jossa yhdellä näytöllä on varsinaiset etätyötehtävät, toisella näytöllä sitten keskusteluja toisten työntekijöiden tai työnantajan kanssa.
Loppujen lopuksi se on yksilöstä kiinni soveltuuko hän paremmin kokoviikkoisiin etätöihin esim. introvertin tyyppiset ihmiset viihtyvät parhaiten yksin.
Helsingin kaltaisissa suurkaupungeissa joissa on usein liikenneruuhkia on etätyö todellisudessa hyödyllisempää kuin ajan tuhlaaminen liikenneruuhkissa seisoen toimistolle pääsemiseksi, sitten toimistolta myöhemmin takaisin omalle asunnolle. Parkkipaikkatilojakin riittää autoillla liikkuvillekin paremmin kun mahdollisimman moni ihminen ei ole matkalla toimistolle samoihin aikoihin kuin useimmat muutkin ihmiset ovat liikkeellä. Kulkutautien tarttumisetkin vähenevät.
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Aina voi tehdä sopimuksia, mutta Kelan johtaja voi sanoa, että toimistolla hyvä olla edes yksi päivä viikossa. Työnantaja voi olla ikävä ja määrätä käymään toimistolla 😉 Tosiaan yksi päivä viikossa on ihan minimi koko henkilöstölle ohjeeksi ja poikkeuksia voi olla 😉
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti
Hyvä juttu!
Tämä uusi suositus on erinomainen, että toimistollakin hyvä olla ja lisää yhteisöllisyyttä eikä vieraannuta työkavereista .
Valtion työntekijöille jysähti uusi etätyösuositus – 3 kertaa tiukempi kuin Kelassa
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/3a9f727e-cd05-46d0-82d6-c9ce2f2a6f47
Sulje
Ilmoita asiaton kommentti