Työvoimapula, työperäinen maahanmuutto, saatavuusharkinta ja suomalaisten työllistyminen, näistä puhutaan paljon, mutta mikä ratkaisu on se oikea?

Muut puolueet haluavat tuoda kolmansista maista porukkaa paikkaamaan työvoimapulaa, heille ei suomalainen tai eurooppalainen duunari kelpaa. Tällä pidetään palkkaus alhaalla ja työntekijät osittain sosiaaliturvan varassa. Lomarahat, ylityö- ja viikonloppu korvaukset sekä muut suomalaisten saamat työmarkkinaetuudet puuttuvat ulkomaalaisilta keikkatyöläisiltä.

Suomalaisten tulotason pitää nousta niin korkealle, että sillä tulee toimeen. Tämä toteutetaan työn verotuksen keventämisellä, palkkoja korottamalla, kannustinloukkujen purkamisella ja sopivan tasoisella koulutuksella. Suomalainen ei työtä pelkää, se vaan pitää tehdä kannattavaksi ja mielekkääksi.

Palkkaus on paras kannustin jokaisessa tuottavaa työtä tekevässä työpaikassa, tämän tiedän ihan omasta kokemuksesta. Huonommatkin hommat kiinnostavat, kun vain palkkaus on riittävä.

Saatavuusharkinta poistettiin Ruotsissa, siitä ei todellakaan ole pelastajaksi, se on siellä selkeästi havaittavissa. Eli ei tätä ratkaisuksi.

Työpaikoilla tulee aivan turhia riitoja ja vaaratilanteita, kun ei ole yhteistä kieltä tai työtapoja. Näitä olen monen monta päässyt rakennustyömailla seuraamaan vierestä. Kielikurssit ja samat säännöt kaikille, taas päästään eteenpäin.

Suomessa on älytön määrä paperinpyörittäjiä ja päälliköitä, jotka voitaisiin siirtää aivan huoletta tuottavaan työhön. Monilla aloilla on menossa työympäristön muutos, joka tulee vapauttamaan koulutettua työvoimaa muille aloille.

Robotiikka, automaatio sekä muut tehosteet työpaikoilla, tulevat jatkossa auttamaan tai jopa korvaamaan osan työtehtävistä. Meistä saattaa tulla kohta pelkkiä koneenhoitajia.
Ratkaisuja ja keinoja on paljo, silti moni muu puolue näkee vain massamaahanmuuton ratkaisuna tulevaisuuden haasteisiin.

Kari Suomalainen
eduskuntavaaliehdokas / Häme
Perussuomalaiset