Perussuomalaiset

Jari Kilpinen

Suomi ei tarvitse suuressa määrin ulkomaalaisia

7 kommenttia

Suomi ei tarvitse suuressa määrin maahanmuuttajia/ulkomaalaisia työntekijöitä

Suomessa on varmaan jonkun verran tarvetta ulkomaalaiselle työvoimalle. Suomessa täytyy osata paikallinen kieli ja olla ammattitaitoa muuten on erittäin vaikeaa saada töitä. Meillä ei ole montaa työpaikkaa ammattitaidottomille ja huonommassa tapauksessa luku- ja kirjoitustaidottomille.

Työvoiman tarvetta pitää katsoa monelta kantilta.

1. Parhaita osaajia ei kannata viedä kehitysmaista.
Emme halua riistää kehitysmaiden parhaimmistoa.

2. Tarveharkintaa ei pidä poistaa, koska EU- ja ETA-alueella on 500 miljoonaa ihmistä, jotka voivat tulla tänne ilman mitään lupia.
Jos tarve on todellinen, niin pitäisi löytyä työntekijöitä EU/ETA-alueelta.

3. Suomessa pitää osata paikallinen kieli ja tietenkin on hyvä, jos kulttuuri ja tavat ovat jo tuttuja, niin silloin sopeutuminen onnistuu paremmin.

4. EU/ETA-alueen ulkopuolelta ei kannata halpatyövoimaa tuoda.
Me emme tarvitse kehitysmaista halpatyövoimaa.
Ei ole järkevää tuoda halpatyövoimaa, jolle Kela maksaa osan, tällainen toiminta ei huoltosuhdetta paranna.
Matalapalkasta ei paljon veroja makseta, jos sitten saadaan asumistukea ja muita tukia Kelasta, niin loppujen lopuksi työntekijä tulee kalliimmaksi kuin mitä itse maksaa veroja.
Mikäli tuodaan myös perhe Suomeen, niin lasten koulutus maksaa kunnalle/valtiolle.
Myös sairaanhoito voi tulla kyseeseen ja siitä voi aiheutua kuluja.
Matalapalkkatyöntekijä tulee kalliimmaksi valtiolle. Huoltosuhde ei parane näin!

Monet yritykset halusivat matalapalkkatöihin ihmisiä ja Kelasta loput. Onhan päivänselvää, että yritys haluaisi ulkoistaa palkanmaksun valtiolle/Kelalle.
Jos maksetaan asumistukea ja muita etuja, niin hyvin nopeasti työsuhde ei olekaan Suomen kannalta järkevä eikä paranna huoltosuhdetta.

Laitoshuoltaja Daniel Böckerman, 38, saa 1 400 euroa kuussa käteen – kymmenettuhannet suomalaiset ovat työssäkäyviä köyhiä ja tienaavat tätäkin vähemmän
https://yle.fi/uutiset/3-10397087

Tarveharkintaa on jo paljon poistettu. Asiantuntijatehtävissä ja rakennusalallakin on poistettu tarveharkinta, minkä jäljet näkyvät.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/tarveharkinta-pahentaa-suomen-tyovoimapulaa/f47dd154-0196-3fb9-8159-cd71012945f8

5. Muistetaan espanjalaiset sairaanhoitajat, joita suuren kohun myötä tuotiin. Kuinka moni on edelleen täällä? Tuliko panos-tuotos kohdalleen?
Suomessa pitää osata kieli ja olla työperäinen maahanmuuttaja. Vieraaseen maahan tullessa pitää olla motivaatio ja halu oppia ja omaksua paikallinen kulttuuri, muuten käy helposti nin, ettei sopeudu.
Sairaat ja vanhukset haluavat hoitoa omalla kielellä ja ymmärtää hoitajaa. Mikäli yhteistä kieltä ei ole, tulee helposti turvaton olo ja aiheuttaa stressiä.
Myös ruuanjakelijoiden kielitaito tärkeää, että voi varmistua ruokavalion oikeellisuudesta. Kielitaito on tärkeää, monet ovat joutuneet haastaviin tilanteisiin, kun hoitaja tai apulainen ei ole osannut kieltä. Työturvallisuus/potilasturvallisuus kärsivät.
”Hoitajien ratkaisuun lähteä ovat vaikuttaneet myös maan kalleus, suomen kielen vaikeus ja kylmä ilmasto”
Nyt riitti – espanjalaiset sairaanhoitajat pakenevat Suomesta
https://www.is.fi/tyoelama/art-2000000614282.html

6. Meillä on omaa väkeä työttömänä.
Työllistetään heidät ensin. Meillä on sama kieli, kulttuuri ja tavat.

7. Meillä on maahantulijoita työttömänä, jotka ovat tulleet Afrikasta ja arabimaista.
Työllistetään heidät ensin.
Suomessa ei ole paljon sellaisia työpaikkoja missä kielitaidottomat voivat työskennellä. Osa tulijoista on tullut paremman elämän takia ja elämään Suomen hyväntahtoisuudella. Jos katsotaan työttömyystilastoja maahanmuuttajista on heistä valtaosa työttöminä. Heistä, jotka ovat töissä, toimivat suurelta osin maahanmuuttoon liittyvissä töissä: asiointitulkkeina ja muina työntekijöinä avustamassa maahanmuuttajia, joten he palvelevat maanmiehiä.

8. Digitalisaatio:
Pohjola ja Nordea ilmoittivat muutama vuosi sitten että digitalisaation vuoksi heiltä katoaa lähivuosina tuhansia työpaikkoja. Varmaan myös muissa yrityksissä digitalisaatio voi vaikuttaa.
Kenties näistä voidaan uudelleenkouluttaa toisiin tehtäviin. Varmasti on helpompaa, kun kieli ja kulttuuri ovat samat.
Onko nämä huomioitu?

Nyt nähdään mitä digitalisaatio todella finanssialalla tarkoittaa – alalta häviää tuhansia työpaikkoja, myös pankkeja voi kadota
https://www.hs.fi/talous/art-2000005424772.html

OP:n Karhinen: Automaatio vie noin 30 prosenttia työpaikoista – ”Mitä näille ihmisille tehdään?”
https://yle.fi/uutiset/3-9518250

9. Vuonna 1989 oli samanlaista vouhkaamista että työntekijät loppuu!
Suomesta sanottiin että loppuu työntekijät ja tarvitaan kiireesti ulkomaalaista työvoimaa. Kuinkas kävi?
Tuli 90-luku ja pahin lama vuosikymmeniin, tuli ennätystyöttömyys ja yrityksiä kaatui. Eipä loppunut työntekijät vaan työpaikat!
Olipa onni, ettei keritty haalimaan ulkomaalaisia työttömiksi. Suhdanteet elävät!

Talouden ennustuksissa on yleensä huono tarkkuus, puhutaan vaikka bruttokansantuotteen kasvusta seuraavalle vuodelle ennustus menee yleensä metsään, kuluvana vuonnakin korjataan ennustuksia moneen kertaan.

Eikö näistä ennustuksista ole opittu mitään?
Nytkin saattaa olla, että nousukausi kääntyy lamaan…

Yleensäkin pitää huolehtia suomalaisten mahdollisuuksista saada töitä ensin eikä poljeta työehtoja. Vasta, jos omasta maasta ei tosiaan löydy tekijöitä, niin sitten etsitään EU:sta ja viimeisenä EU/ETA:n ulkopuolelta. Alihankintayritysten kautta ei pidä palkkoja polkea.
Jossain on valitettu että tarveharkinta kestää liian kauan jos kestää 30 pv, normaali työhönotto ihan Suomessakin kestää 30 pv ja pidempäänkin.
Joten alle 30 pv ei missään nimessä tarvitse päästä.

Pidetään mielessä että jo nyt yritetään polkea palkkoja ja tuoda väärin perustein kolmansista maista työntekijöitä ja laitetaan suomalaiset työttömiksi.
Näin jo toimitaan vaikka on tarveharkinta, miten sitten jos olisi vapaata?
Attendo potki suomalaisia työntekijöitä pihalle – tilalle tuli filippiiniläisiä

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/21403a5e-2f1b-439b-b5ce-2957703dc016

EU-alueeltakin tuodaan alihankitayrityksen kautta matalapalkkaihmisiä.
https://www.rakennuslehti.fi/2019/10/virolaiset-jattavat-suomen-paljon-halvempaa-tyovoimaa-haetaan-eun-ulkopuolelta/

Arvorakennuksen työmaalla paljastui jälleen alipalkkausta Helsingissä – Ulkomaalaisille työntekijöille maksettu jopa ”puolet alle vesirajan”
https://yle.fi/uutiset/3-11011026

Suomalaiset rakennusmiehet kärsivät tilanteesta, kun alihankintayritysten kautta tuodaan halpatyövoimaa.
Tämä ei ole Suomen etu, että suomalaiset ovat kortistossa ja ulkomaalaisten avulla poljetaan palkkatasoa.
Rakentamisen laadussa maksetaan kalliisti, että käytetään ulkomaalaisia halpatyöläisiä.
Voiko saada laatua, jos hinta on liian alhainen? Kuka enää ihmettelee että rakennukset oireilee?

Löytyy puheenvuorosta:
https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/jariekilpinen/suomi-ei-tarvitse-suuressa-maarin-maahanmuuttajia-ulkomaalaisia-tyontekijoita/

Osallistu keskusteluun!


7 kommenttia
eastfinn
#1

Viekööt tehtaansa halpamaihin jos ei ole varaa maksaa kunnollista palkkaa

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#7

Suomi on niin kallis maa, että täällä ei edes Reinojen valmistus ole kannattavaa. Turha on tietysti syyttää palkkojen korkeutta, mutta on aiheellista syyttää elämisen kalleutta. Tuo johtuu korkeasta verotuksesta, joka johtuu kaikesta hyvästä, mitä poliitikot lupaavat vaalien alla, jota ei tosin enää ole varaa edes toteuttaa. Kaikkeen mitä olet tekevänäsi halvalla, veroja lisätään neljännes hinnasta. Nomellispalkkojen nousu on tullut vastaa korkeina hintoina. Lopulta kaikki kaatuu vientihintoihinkin, ja joku vielä luulee, että helvettiin sellaiset yritykset, jotka eivät pysty maksamaan kunnon palkaa. Mikä on kunnon palkka, tai mikä on kunnon vero? Tavaran hinta koostuu oikeasti useista eri veroista, mm. työntekijöiden verot, eläkemaksut, sairasvakuutusmaksut jne., ja päälle se niitti, alv. Periaatteessa, nykyisellä sosiaaliturvalla ja maksuttomalla koulutuksella jne, kansan pitäisi jo raataa ilman palkkaa, sen verran arvokas on se ympäristö, jossa monet eivä edes tee mitään…

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#2

Johan on neropatti tämäkin persu.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
Hämmentynyt
#5

Neropatti? Siis blogistiko ja mitä sillä tarkoitat? Älytönkö?
Pakko olla muuten blogistin kanssa samoilla linjoilla.
”Sokea Reettakin” näkee, että pyritään hyväksikäyttämään todella toivottomista olosuhteista tulevien ihmisten hätää. Palkkaamalla heidät duuneihin, palkoilla joilla ei ole mitään elämisen mahdollisuuksia yhteiskunnassame. Systeemi on jo syntyessään täysin mätä.
Vaikka Aktiivimalli haudattiinkin, niin pakko kai on jotain vastaavaa kehitellä, jos ei ala duunit omia kiinnostaan? Näin se vaan tulee olemaan.
Jos sitten joku kauhistelee, niin suosittelen lukemaan Kalle Päätalon romaanin Täysi Tuntiraha. Siihen aikaan en palaamista suosittele, mutta voi avartaa hieman maailmankuvaa, siitä miten tämä maa on nostettu jaloilleen.
Siksipä hieman karvastelee kännykkä korvilla, kaduilla käppäilevät ”uhanalaiset”, sankkojen nuorten miesten joukot.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
Utelias
#3

Olikos tämä Rinne , aikoinaan jonkunmoinen A-Y pomokin ?? Ja nyt Pääministerinä , kukkona tunkiolla !! On siinä työläisillä ,edustajaa kerrakseen !?!

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

#4

Kohdan 1 osalta ei kannata ottaa huolta. Ei ne fiksuimmat ja koulutetuimmat ole niitä, jotka tänne tulevat.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Nimetön
#6

Suomen suurin ongelma on älyn pienuus. Verotus esim. ajatellaan ratkaisuksi maan ongelmiin, niin, sitä se onkin, siis verotuksen keventäminen. Veroja voidaan kerätä kahdella tavalla, ahnehtimalla, tai jakaa verotaakka laajemman ryhmän maksettavaksi, jossa työllisyyden kasvu olisi se ratkaisu. Yhden orvaskettä myöten verotettu verotaakka olisi voitava jakaa satojen tuhansien työttömien kanssa. Tuossa voitaisiin alentaa mm. arvonlisäveroja, jossa kulutuksen kasvu kasvattaisi myös veropottia, varallisuus laitettaisiin töihin. Ratkaisu olisi siis veropotti, jota voitaisiin lisäksi alentaa, kun useampi on töissä, ja pois yhteisen hyvän kuluttajista. Lähtökohtana olisi siis laajempi työllisyys, joka tuottaa saman määrän verotuloja, mutta työllisyyden kasvu vähentäisi valtion menoja. Tuo on täysin mahdollista, jos työntekijöillä tai perheillä olisi veromaksujen sijaan enemmän rahaa käytettävissä, eikä ole sama, kiertääkö verotulot tehtaiden vai suoran verotuksen kautta kiertoon.

Lue koko kommentti Tämä kommentti on ilmoitettu asiattomaksi Näytä kommentti

Sulje

Ilmoita asiaton kommentti

Ota kantaa

Heräsikö ajatuksia? Ota kantaa. Muista kuitenkin, että lyhyet ja napakat kommentit menevät paremmin perille kuin polveileva tajunnanvirta. Pitäydy asiassa ja salli muille keskustelijoille mielipiteenvapaus. Tutustuthan pelisääntöihin.

Haluatko mielipiteellesi kasvot? Rekisteröityminen mahdollistaa keskustelun oikealla nimellä ja oikeilla kasvoilla. Rekisteröityneenä käyttäjänä saat myös automaattisen ilmoituksen aina, kun kirjoittamaasi kommenttiin vastataan. Rekisteröidy tai kirjaudu sisään.

Kommenttisi

1000 / 1000